“金九银十”的秋招还是落下帷幕午夜电影地址，有时唯有特朗普收到了令东说念主心动的offer。

批量出厂的毕业生短期滞销，也多了一点沉着的疯感，有的在被大厂拒了之后条目全家禁用某音，使用精神告成法小发雷霆；有的还是初始备考“本升专”，企图赶上青海摇秋招。

找份好职责并遏止易，但成为毕业生心中的好职责，难度并不大。凭借着“Boss羽林军”“快消规模黄埔军校”的名头和年入百万的宣传，管培生的含金量旱地拔葱，出任CEO、走上东说念主生巅峰仿佛就在拿到offer的下一秒。

“金饭碗”管培生，真有那么香？校招上林林总总的管培生，是简直如假包换、老小无欺，照旧企业挂羊头卖狗肉、大发管培财？

一、“烂大街”的管培生，没那么好上岸

频繁找职责的东说念主齐知说念，秋招的门说念有多深。不少东说念主每天两眼一睁即是作念测评，填个网申被拜谒先人三代，送达的简历不是石千里大海，即是被放进深度堪比马里亚纳海沟的东说念主才池。

重重打击之下，当你再次点开招聘软件，看到五步一个管培生，十步一个储备干部，职位描写得既有远景又有钱景，在火速点击送达按钮之后，也不免心生猜疑：这是个什么岗亭？

管培生，即科罚培训生，是企业自主培养的科罚储备东说念主才，企业平庸招聘大学应届毕业生，让其在不同部门轮岗侦查后再安排岗亭[1]。

在2000年操纵，以宝洁为代表的大型跨国快消集团带动了这一见地在国内的兴起[2]，也让高管捷径成为了其时管培生的代名词。2014年刘强东在《融资中国》的采访里标明“最泄气的是管培生辩论”[3]，更让升迁迅速的京东管培生“别传”传遍街头巷尾，据《中国企业家杂志》报说念，比较同职级的往常职工，京东管培生平均年青4~5岁[4]。

当作异邦货的管培生在国内莫得水土叛逆，反倒申明鹊起。以一线城市和部分新一线城市为例，咱们统计了智联招聘上对于管培生的招聘信息后发现，在本年，上到万东说念主大厂，下至不及20东说念主的小公司，齐在招聘管培生。

从行业类型上看，诚然地产管培生被簸弄为“期间的眼泪”，但在招聘需求里仍然占据大头，互联网、零卖与金融行业的招聘需求占比也均逾越10%。

管培生招聘随处着花，致使齐有点“通货彭胀”，从总助到销售，再到地铁安检、繁衍出产，“管培生”入选企业招聘年度热词成功在望：

岗亭名是花里胡梢的，职位描写是不知说念在干啥的，曩昔只在文娱圈的“分猪肉”奖上见过这种定名，本来服务市场也爱玩这套。

管培生看似“烂大街”，但想上岸，也不是有手就行。其中的第沿路坎，即是硬性的学历证书。

中智集团的《2024届高校毕业生服务蓝皮书》裸露，在设置管培生招聘辩论的企业中，逾越半数条目管培生毕业于985高校，对管培生毕业院校不作条目的企业最少，占比22%。

再往后，还有不得不“为I作念E”的脾性测试、奥数竞赛般的笔试题、含清北量极高的小组面，压力拉满的高管面......几轮下来，面经齐能编成百科全书，致使有网友提问：“临了招了吗”。

巨人打架之下，要想从中脱颖而出，难度无庸赘述。本就自带光环的管培生，就这么被捧上了更高的神坛。

二、写稿“管培生”，读作“打杂工”

一个岗亭如果叫“销售”，毕业生可能不会多瞧一眼，但如果叫“销售管培生”，含金量至少还能上三个台阶。

“管培生”三字的魅力可见一斑，即便竞争浓烈，依旧有大齐高学历东说念主才趋之若鹜，只为捧上这个职场金饭碗。

据出息无忧的《2023校园招聘白皮书》，非论学历在本科照旧博士，管培生齐是2023届毕业生求职的热点聘任，尤其是本科生，但愿成为管培生的东说念主数占比为24.4%，仅次于技术支捏类岗亭。

身为舶来品，管培生对海归的诱骗力也不小，领英的《2024中国留学生归国求职知悉证实》裸露，33%的留学生归国后首选的求职岗亭是管培生[5]。

只不外，衔着大饼降生的管培生，成为饼的可能性并不小，不少东说念主过关斩将，得手的是令东说念主心寒的offer。

咱们统计了酬酢平台上对于管培生的探讨后发现，信得过的管培诞辰常，是打杂、加班、被捧杀，吃得苦中苦，方为管培生。

管培生们拿到offer时畅想我方是福布斯富豪榜辩论役，站在荣华CBD的落地窗前，洽谈几个亿的交易，入职了才发现我方是底层低价劳能源、企业降本增效的利器。

名义的光鲜亮丽，闭幕在轮岗三年五载的时间活里——柜台“下狱”、仓库拣货、择菜杀鱼、倾销信用卡、市集叠穿着、拖地洗茅厕，说是一线业务，其实别号带货：

培了一圈，培成了别称销售，每个管培生齐有痛苦其妙的畴昔。

痛苦其妙的还有缩水的薪资，据韦莱韬悦的《韦莱韬悦东说念主力资源科罚季刊（2022年冬季刊）》，本科学历的管培生薪酬为8600元[6]，中智的《2024届高校毕业生服务蓝皮书》也裸露，62%的企业给到2024届管培生的起薪与应届生雷同[7]，宣传的“月入过万”“重金招聘”，和相亲贵寓的身高雷同货不合板。

拿着毫无钱张力的工资，在不同行务部门里霎时轮转，为了快速上手就只可猖獗加班，但在好多部门看来，管培生不是“我方东说念主”，是短期的打杂工，只管不培，最为幽静。

远隔中枢的管培生，成长一丁点儿，淌若遇上擅长PUA的导师，再轮岗到身处郊区的部门，苦日子更是望不到头。

大部分看似光环周身的管培生其实莫得所谓的别传，你认为的管培生是投入科罚东说念主才摇篮、培训直升高层、走上东说念主生巅峰，但本色上：

对于企业来说，管培生的预想是——好科罚、好补偿、好放生。

三、管培生，十有八九齐是坑

管培生的饭碗，看着是24K纯金，实则是镀金，撕开外在光环，大约率开出破铜烂铁。更有企业披着管培生外套招聘低价打杂工，管培生名义在北京上班，干活之后嗅觉我方“身在缅北”。

赓续与“暴雷”二字同频出现，毕业生们一茬茬上当，管培生的坑多到寸步难行。网友们将其封为“校招最大杀猪盘”，致使复盘出了避雷攻略，第一条即是——“碰到中小公司，快跑”。

毕竟，培养别称高层的东说念主力财力资本齐尽头抖擞[8]。早在2007年，《中国东说念主力资源设备》上的一篇论文就指出，汇丰银行管培生在39个月的培训流程中，平均每位至少需要花消100万港币[9]。

莫得足够实力的中小企业入局，当先撑不起的即是培养辩论，要么干脆莫得，要么华而伪善、满满AI味。

捱过培训，庆幸的东说念主分到妥贴的岗亭，但企业规模本就不大，淌若莫得敷裕的科罚岗，想升迁只可“列队等叫号”；不幸的东说念主分到旯旮业务部，就可能化身小透明，沦为“裁人”广进的填旋。

不外，就算在大企业，管培生也不好当了。和硕博留子竞争，靠近苛刻的淘汰仅仅第一关。

传统培养体系下，培养中层科罚东说念主员起码要5~6年[10]，管培生要在1~3年内速成，功绩考核超等加倍，东说念主际干系犬牙相制，沦为职场牛马，险些避无可避。

更难幸免的，是大企业自己在走下坡路，而免死金牌却不是东说念主东说念主齐有：

在企业艰苦时，不创造价值的管培生就会投入裁人的第一梯队。

管培生就像一座围城，好多东说念主挤破头进来，却又加快离开，即便代价是颠倒的应届生身份。

据中智的《2024届高校毕业生服务蓝皮书》，2024届毕业生试用期转正留存率在90%以上的企业占比75%，而管培生留用比例在90%以上的企业占比不到两成[7]，换句话说，比较试用期转正的毕业生，管培生最终留在企业的概率较着更低。

即使留用了，管培生不是“卷生卷死”后被优化，即是靠近没岗可晋的尴尬，升迁契机远不如遐想的多。企业的管培生升迁比例围聚在11%~30%之间，升迁比过半的企业仅占14%，“纵贯高管”更像一场长篇大论的职场乱来。

招聘告白漫天掩地，见效故事越来越少，沦为耗材的管培生越来越多。

但对于更多在秋招颗粒无收的毕业生来说，比上班打杂更祸害的是无班可上，不管岗亭是馅饼照旧陷坑，先把offer拿得手再说。

参考文件：

[1]姚绿冬.(2023).先备后用：科罚东说念主才培养之策.东说念主力资源，(19)，44-46.

[2]韩哲熙.(2024).“变味”的管培生格式.第一财经YiMagazine.Retrieved21December2024fromhttps://mp.weixin.qq.com/s/O-EYGWBl9XhtbP_6eFkzgA.

[3]祝剑禾.(2014).[东说念主物]“独裁者”刘强东：又要钱又要权，最泄气管培生辩论.融中财经.Retrieved21December2024fromhttps://mp.weixin.qq.com/s/km6-iomsvKMYrlT37t85Kw.

[4]王雨佳.(2016).深度|“刘校长”的干部轨制：玄机的京东管培生.中国企业家杂志.Retrieved21December2024fromhttps://mp.weixin.qq.com/s/Uwk1c2gWVMszwTQwwIMdEg.

[5]领英.(2024).2024中国留学生归国求职知悉证实.

[6]韦莱韬悦.(2022).韦莱韬悦东说念主力资源科罚季刊（2022年冬季刊）.

[7]中智集团.(2024).2024届高校毕业生服务蓝皮书.

[8]闫涛.(2010).论科罚培训生轨制的完善——以M公司为例.企业经济，(10)，70-72.

[9]王平，&陈丽英.(2007).企业何如试验科罚培训生辩论——以香格里拉旅店集团为例.中国东说念主力资源设备，(1)，77-80.

[10]张芳午夜电影地址，&余文花.(2005).近撑捏理培训生轨制.现代司理东说念主，(5)，117-118.